Đào tạo nhân sự, quản trị nhân sự chuyên nghiệp

Các khóa học sẽ được tính toán trước để các nhu cầu các doanh nghiệp. Giảng viên tổ chức và nội dung của chương trình học nên phản ánh nhu cầu thực tế và trách nhiệm của mỗi người. Hoạt động được cung cấp cho học viên, khám phá kỹ năng, chú ý người khác, cá nhân đào tạo nhân sự quy định trước đây. Thông thường các khóa học nhân sự tiến hành theo lý thuyết, những người làm việc trong một phạm vi cụ thể. Với những tiến bộ liên tục trong kỹ thuật giảng dạy và phát triển các phương pháp mới , các khóa học quản trị nhân sự của trung tâm GEC được hoàn thiện và thực tế hơn.

1. Nội dung khóa học quản trị nhân sự chuyên nghiệp.
Luật lao động
Tuyển dụng nhân sự - yếu tố quyết định sự thành công của quản trị nhân sự.
Xác định nhu cầu, chiến lược nguồn nhân lực - Sự khởi đầu quan trọng trong công tác quản trị nhân sự.
Bố trí công việc
Đánh giá nhân sự - Mấu chốt để quản trị nhân sự.
Đào tạo và phát triển nhân viên - Điều kiện để giúp DN phát triển.
Phát triển hệ thống Lương-Thưởng - vấn đề cốt lõi trong quản trị nhân sự

Phát triển văn hóa doanh nghiệp
Tâm lý quản lý –Nghệ thuât lãnh đạo -xử lí xung đột.
Chế độ bảo hiểm xã hội
Đào tạo trong vòng 2 tháng, xem chi tiết tại: www.gec.edu.vn

2. Vấn đề về nhân sự trong công việc.
Giải pháp đào tạo nhân sự và các chương trình tùy biến để có được nguồn nhân lực mới nổi của chúng tôi .
Trật tự hoạt động của chúng tôi là cung cấp các chương trình tuyên thệ và dịch vụ sáng tạo dự trữ công cụ nhóm thành viên và giúp đỡ cơ thể để có được những giống người lớn và sử dụng họ yêu cầu để hoàn thành trách nhiệm của mình . Tiền lương sản xuất, cái này làm cho yên lòng sự an toàn và của các thành viên thống trị rộng lớn hơn họ giúp đỡ.
Khóa học quản trị nhân sự và các chương trình đào tạo nhân sự hợp chất và lượng kiến thức về thực hành chinh phục người khác.
Các khóa học có thể được thời trong một thông tin với một số tự chọn để chuẩn bị cho khóa học . Nó là chương trình mà hoạt động được thực hiện bởi học viên tham gia thực hiện bất kỳ thao tác.
Các khóa học ngắn hạn của Trung Tâm GEC cho các học viên tham gia những kiến thức chuyên sâu, nguyên tắc khi làm việc và trực tiếp trách nhiệm của mình .

3. Lý do đào tạo nhân sự
Lý do tổ chức đào tạo nhân sự  để cải thiện cho nhân viên kỹ năng làm việc, chuẩn bị một nội dung đặc biệt và là mối quan tâm của một sáng kiến ​​sử dụng công khai , theo giải thoát quản lý.
Các nhân viên có thể phân giải tiền đề cho người lao động thực hiện chủ động . Nó cũng có thể mua tài sản trong công việc, đáng chú ý như trên trong công việc hoạt động , trong đó, theo các đối tượng tham gia công việc, là "một trong những phương pháp đào tạo tối thượng ", vì nó là nghiệp đoàn , tính toán trước và tiến hành trên trang web .
Tất cả có nghĩa là để nhân viên tham gia những vấn đề khác nhau , nhiều khi xử lý với đầy với các loại nhu cầu và giá trị , trong công việc.
Trong sự biểu thị chức năng để kết quả học tập cụ thể và xem xét việc sử dụng các lựa chọn thay thế nhằm mục đích chứng minh cho học viên để thực hiện các kỹ năng cần thiết và hoàn thành nhiệm vụ thực tế . Như trong bất kỳ suy nghĩ giáo dục liên quan đến việc làm, các câu hỏi chính là:
Các mục tiêu đào tạo quản trị nhân sự là gì?
Các mục tiêu giáo dục có thể đạt được ?